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Enquête sur des entreprises où la liberté est devenue le principe de management :
- On y écoute les salariés au lieu de dire quoi faire,
- On les traite en adultes responsables au lieu de limiter les informations dont ils disposent et de faire contrôler chacun de leurs faits et gestes par une hiérarchie pléthorique,
- On encourage la prise de risque et l'initiative individuelle.
Ces entreprises ont été « libérées » par des dirigeants visionnaires qui ont totalement révolutionné la culture de leurs firmes. En réveillant le potentiel humain qu'elles recelaient, les patrons libérateurs ont battu des records de rentabilité.
Avis : A lire absolument !!! Bel aperçu d'organisations portées par la conviction, entre autres, que "l'homme est bon" et "qu'il peut faire du bon travail". INSPIRANT !
Site officiel du livre : http://liberteetcie.com/
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